Expedia 访问了我们的校园以招聘 FTE 和实习生。我想分享一下我在 FTE 职位招聘过程中的经验。
第一轮:在线测试(测试时间:1.5小时)
第一轮是在HackerRank上进行的,包括2个编码问题和12个MCQ问题,包括排序算法的概念,c++和Java中OOPS的基本概念,一些基本的输出结果。
编码问题并不难:
如果您对基本的编码技能有透彻的了解,那么编码回合并不是很难破解。大约 50 人入围下一轮。
第二轮:技术第一轮
第三轮:技术第二轮
在快速介绍和项目讨论之后,这一轮完全专注于我的数据结构技能
在每个问题中,她和我的方法还专注于检查我是否也可以编写无错误的代码,并检查试运行甚至编译它。
这两轮都是强制性的,这22人被选为最后一轮的行为轮。
第四轮:行为经理轮
这一轮他问了我很多在公司工作时一般会遇到的或者已经有过失败经历的情景问题,你会如何应对批评,你有多喜欢挑战,我们为什么要雇佣你,这样.
这一轮之后只有11人被选中,我就是其中之一。我真的很感谢 GeeksForGeeks 帮助我准备面试和一切。从这里开始,尽可能多地回答关于数据结构和谜题的问题,你应该有信心通过任何面试。