未签订劳动合同离职如何获得补偿？记住申请劳动仲裁的步骤@

现实社会中，企业到处都可以裁员，原因也是多种多样。作为工人，我们在公司辛苦工作了这么多年，最后却被解雇了。因此，我们应该多了解一些关于劳动者严重违法行为的规章制度。如果员工被雇主无故解雇，我们该怎么办？如何保障我们的权利一般可以与用人单位协商。如果协商不成，劳动者可以诉诸劳动争议调解。委员会要求调解等。

什么情况下可以获得双倍工资补偿？
1。如果您从未签订过劳动合同，您可以申请最多11个月的双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
2。未签订劳动合同双倍工资，适用一年时效。
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围。因此，适用一年的仲裁时效，即自主张权益之日起向前计算一年。
3。如果“重新签订”劳动合同，则不能再为未签订的劳动合同主张双倍工资。
双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，并将日期回签至实际用工日期。这已经构成了双方之间的“协议”，不能再继续下去了。要求双倍赔偿。
4。员工因个人原因未签订劳动合同的，不得为未签订劳动合同的人员主张双倍工资。
“未签订劳动合同双倍工资”是用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同而应承担的惩罚性法律责任。因此，其适用的前提是，由于用人单位的原因，双方未签订劳动合同。书面雇佣合同。员工拒绝签订劳动合同的，不能要求双倍补偿。
现实中，一些规模较大的公司，有着比较完善的人事管理制度。员工自加入公司之日起，就必须与用人单位签订书面劳动合同。如果员工不愿意签字，用人单位就不敢录用。
然而，很多小公司并不与员工签订劳动合同，认为这样可以逃避责任，甚至阻碍员工在维权时寻找与公司劳动关系的证据。事实上，这样做对公司更有利。缺点是，一般来说，公司承担的风险较大。

温馨提示：
试用期是劳动合同中的特殊期限。一方面是公司对新招聘员工的考察。另一方面，这也是新员工检讨公司的企业管理和企业文化是否认同的一段时间，双方实际上通过新员工决定是否建立长期、正式的劳动关系。试用期考核。
虽然劳动者与用人单位尚未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，双方不签订书面劳动合同，用人单位解除或者解除劳动关系的，必须依法向劳动者支付经济补偿。