工伤赔偿有诉讼时效吗

　　1。工伤赔偿有法定时效吗？

　　工伤赔偿的诉讼时效为一年。由于员工只有被认定为工伤才能进一步主张工伤赔偿，而申请工伤认定的时间为一年，因此工伤赔偿诉讼期限为一年。一年。根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤的，自意外受伤之日或确诊之日起1年内，可以直接向用人单位所在地城市社会保险行政部门申请工伤认定。或职业病鉴定。

　　《工伤保险条例》第十七条：职工因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，职工所在单位应当向协调地区报告自事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2。工伤赔偿流程

　　办理工伤赔偿，首先需要申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论领取工伤保险待遇，如有争议，申请劳动争议仲裁与雇主。

　　如果与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议。您必须向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁裁决作出后，裁决即发生法律效力。用人单位不履行裁决规定的义务的，可以申请人民法院强制执行。

　　员工没有劳动合同，且申请工伤认定的单位未签字盖章的，劳动关系无法确认，员工也不能申请工伤认定。伤害识别。可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，即可申请工伤认定。

　　3。诉讼时效的组成部分

　　1。必须有请求的权利。诉讼时效是对请求权的限制。没有请求权，就无法适用诉讼时效。

　　2。必须有未行使权利的事实。诉讼时效是对债权人的提醒，实际上是对债务人的保护。权利人在一定期限内未行使权利，且无其他原因导致诉讼时效中断或者中止的，诉讼时效发生法律效力。

　　3。未行使权利的事实依然存在，导致诉讼时效届满。期满有时也称为时效期限的结束或时效期限的完成。诉讼时效届满，权利人胜诉的权利自动消灭。如果存在中断或中止诉讼时效的事实，诉讼时效可以“拉长”，即中断时重新计算。暂停时，取消暂停期间，继续计算。

　　员工只有被认定为工伤后，才能进一步主张工伤赔偿。申请工伤认定所需时间为一年，因此工伤赔偿诉讼一年内无效。以上是《法律快报》编辑为您整理的关于工伤赔偿有诉讼时效吗的内容。如果您还有其他疑问，请联系Legal Express的专业律师。