劳务派遣工被解雇有补偿吗？

劳务派遣工被解雇了，有赔偿吗？

派遣员工无故被解雇，将获得补偿。派遣员工享有与普通员工同等的权利。

违法解雇的，用人单位应当支付双倍经济补偿金。合法解雇的，应当支付经济补偿金。如果因雇员的过错而被解雇，用人单位无需支付赔偿金或赔偿金。

经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。所谓月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。如果双方发生争议，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。

1。当事人申请：当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2。审查受理：劳动仲裁申请符合要求的，劳动争议仲裁委员会将自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者驳回的决定。

3。仲裁准备：仲裁委员会应当自决定受理的劳动争议案件立案之日起七日内组成仲裁庭。

4。仲裁开庭：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条 劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

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