劳动仲裁成功的几率大吗

劳动仲裁成功的几率大吗

员工申请劳动争议仲裁处理劳动争议时，结果不一定符合员工的意愿。但如果用人单位有违法行为，劳动者申请劳动仲裁一般可以满足相应要求。劳动仲裁胜诉的概率不能机械计算，需要根据案件的实际情况进行分析。

劳动仲裁案件：

2014年12月我在一家私营企业工作，期间公司没有缴纳社保，也没有签订合同。期间多次提过，但一直拖到2015年8月。9月底，公司通知We解散。我9月最后一个月全职，10月辞职，但公司扣了我几百块钱，也没有任何补偿。我没有证据表明该公司告诉我们他们已经解散了。我只有我们几个同事的聊天记录，但是都不强。老板让我们先找一份新工作，找到了就走。 10月初，我在Q上说我已经找到工作并要求离开。 ，但是聊天记录都被删除了，只留下了我说要离开的记录。我原本是想收集证据申请劳动仲裁。我们的工作描述和社保合同都在我老板的QQ上，但我用的是公司的QQ。今天一看，里面有用的聊天记录都被删掉了。我现在没有了。我多次要求社保，他们有QQ聊天证据，要求我们辞职。我只有一些关于工作内容的聊天记录，以及8月和9月两个月的社保记录（我的底薪是5000，但是公司支付了1800，这算不算违反劳动法？法律）以及月薪说明的电子邮件、银行记录、考勤表拿不到，同事也不给，还有排班表。不过因为后期只有三个人，所以大家都商量了一下行程。已经好几个月了。已经在排队了。另外，我们有六天休息日和一天上班休息日。这算加班吗？夏天没有高温费，国定假日我们轮流休息一两天。我们上班时用指纹打卡，但记录也在他们身边。我可以申请劳动仲裁吗？有机会获胜吗？我可以申请什么样的赔偿

【律师解答】

1。不签订劳动合同是违法的。您可以通过劳动仲裁要求公司赔偿未签订劳动合同期间（2015年1月至2015年9月）双倍工资。证明无劳动合同的方法：员工只需证明存在劳动关系即可。可以用说明工资的邮件（如果是银行转账工资，银行的交易记录也是重要证据）和工作内容的聊天记录作为证据。公司必须证明已与您签订合同。若无法提供证明，公司将予以赔偿；

2。克扣工资是违法的。您可以通过劳动仲裁要求公司全额支付您工资，但您必须提交公司扣留您工资的证据；

3。如果您的室内工作环境没有空调或者您主要在室外工作，您可以通过劳动仲裁要求公司返还高温费。这不需要您提供证据。公司将提供是否已支付或不需要支付。证据；

4。六天休息一天不违法，但员工必须证明加班情况。有效证据包括规定的六天假和一天假、考勤记录、证人证言等。

5。按最低基数缴纳社保、未按月缴纳社保的行为属于违法行为。自2014年12月起，社保补缴标准为5000元/月。但各地社保欠缴的救济渠道有所不同。劳动仲裁可能不予受理，您必须向社保中心报告。但你必须自己缴纳社会保障的个人部分。

6。本来，你也可以要求公司支付非法解约的赔偿金。由于公司可以用现有的证据（QQ记录）来证明你主动辞职，所以你很难要求这部分赔偿。 。

7。最好由你们几个人集体仲裁。这样，通过互证（即证明公司说解散并要求你找工作然后离开），你也可以要求非法解散的赔偿。非法解除劳动合同的赔偿金按下列计算方法的两倍计算：按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，一年以内半年以上支付一个月工资，半年以上支付一半工资。一个月不到半年。工作满半年不满一年的，发一个月工资，加倍就是两个月工资。

8。对于当地的具体政策，包括少缴社保如何减免、高温费缴纳标准是什么等，需要拨打当地12333咨询。如果你们三人集体申请仲裁，建议您去劳动仲裁处，让他们给您介绍一位劳动法律师。

9。另外，由于公司老板要收拾行李离开，建议尽快提起仲裁，申请财产保全。